Bu səhifədə nələr var?
İnsan Resursları İdarəetmə sistemi
166Tech HR modulu insan resurslarının idarə edilməsini eləcə də , uyğun olaraq kadrların idarə olunmasını təmin edir. Bu modulun köməyi ilə şirkətlər effektiv kadr strukturu və şirkət daxilində kard inkişafı kimi bizness prosesləri qura bilirlər.
HR idarəetmə proqramında mövcud funksiyaları aşağıda qeyd edirəm.
1) Əməkdaşlar jurnalı
2) Əmrlər (məzuniyyət,ezamiyyət,icazə və s.)
3) Şirkət strukturunun yaradılması
4) Davamiyyət jurnalı
5) Bonuslar
6) Cərimələr
7) İş vaxtının uçotu
8) Satışa görə bonus və s.
9) İşçinin setifikatları və nailiyyətləri
10 ) İşə qəbul olunma tarixi
11 ) İşçinin adı soyadı, vəzifəsi və ümumi məlumatı
12) Şirkət əməkdaşları üçün şəxsi kabinet
13) Şirkət əməkdaşlarının məzuniyyət və icazə sorğularının yaradılıb HR departamentinə göndərilməsi
Əlavə zaman sərf etmədən bizim sizə təklif etdiyimiz proqram təminatınnan sürətli şəkildə yararlana bilərisniz, bizimlə əlaqə yaradaraq sifariş edə bilərsiniz
Tətbiq sahəsi və iş həcmi
HR proqramı əməkdaş kartları, davamiyyət və məzuniyyət müraciətlərini bir yerdə toplamaq istəyən şirkətlər üçündür. Əməkdaş, rəhbər və HR mütəxəssisinin görəcəyi məlumatlar rollara görə ayrılır; təsdiq axını şirkət strukturuna uyğun planlanır.
Layihədə dəqiqləşdirdiyimiz imkanlar
- Əməkdaş və struktur kartları
- Davamiyyət və iş vaxtı uçotu
- Məzuniyyət və icazə təsdiqləri
- Sənədlər, bonuslar və hesabatlar
Layihə təklifinə necə hazırlaşmalı?
Mövcud iş axınınızı, istifadəçi sayını, istifadə etdiyiniz sistemləri və əsas çətinliyi göndərin. Demo və ya ilkin görüşdə prioritetləri, inteqrasiyaları və qəbul meyarlarını birlikdə dəqiqləşdirək.
hr i̇darəetmə sistemi mövzusu 166 Tech xidməti səhifəsini dəstəkləyən SEO klaster səhifəsidir. Məqsəd eyni açar sözlə yarışmaq yox, istifadəçiyə daha dərin kontekst vermək və əsas xidmət səhifəsinə güc ötürməkdir.
Bu mövzu nə vaxt lazımdır?
Əməkdaş, məzuniyyət, sənəd və hesabat axınlarını vahid paneldə toplamaq üçün bələdçi.
Görülən iş prosesi
Əvvəlcə biznes məqsədi və istifadəçi ssenarisi dəqiqləşdirilir. Sonra struktur, funksiyalar, texniki tələblər, SEO başlıqları, daxili linklər və dönüşüm nöqtələri planlaşdırılır. İcra zamanı mobil uyğunluq, sürət, təhlükəsizlik və analitika ayrıca yoxlanılır.
SEO üçün vacib struktur
Bu səhifə aydın H1/H2 strukturu, əlaqəli açar sözlər, lokal Azərbaycan niyyəti, FAQ, service səhifəsinə keçid və case study bağlantıları ilə Google üçün mövzu əlaqəsini gücləndirir.
Niyə 166 Tech?
- Azərbaycan bazarına uyğun yanaşma
- İstifadəçi ssenarisi və SEO strukturu
- Aydın mərhələ planı
- Yayım sonrası dəstək
FAQ
İlk addım nədir?
Ən doğru başlanğıc qısa audit, hədəf müştərinin müəyyən edilməsi və mərhələli icra planıdır.
Bu səhifə əsas xidmət səhifəsini əvəz edir?
Xeyr. Bu səhifə əsas xidmət səhifəsini dəstəkləyir və istifadəçini uyğun CTA ilə müraciətə yönləndirir.
Əlaqəli keçidlər
İcra planı biznes məqsədiniz, modul sayı, istifadəçi rolları, inteqrasiya ehtiyacı və yayım mərhələsinə əsasən hazırlanır. İlk addım tələblərin toplanması və uyğun mərhələ xəritəsinin qurulmasıdır.
İcra planı biznes məqsədiniz, modul sayı, istifadəçi rolları, inteqrasiya ehtiyacı və yayım mərhələsinə əsasən hazırlanır. İlk addım tələblərin toplanması və uyğun mərhələ xəritəsinin qurulmasıdır.
İcra planı biznes məqsədiniz, modul sayı, istifadəçi rolları, inteqrasiya ehtiyacı və yayım mərhələsinə əsasən hazırlanır. İlk addım tələblərin toplanması və uyğun mərhələ xəritəsinin qurulmasıdır.
166 Tech HR sistemi bulud texnologiyası əsasında işləyir, yəni internet bağlantısı olan istənilən yerdən daxil ola bilərsiniz. Quraşdırma prosesi 3 mərhələdən ibarətdir: tələblərin analizi, sistemin konfiqurasiyası və istifadəçi təlimi. Bütün proses adətən 1-2 həftə ərzində tamamlanır və komandanız üçün pulsuz təlim təmin edilir. Mövcud məlumatlarınızın köçürülməsi də xidmətə daxildir.
Azərbaycanda HR proqramı seçərkən yerli əmək qanunvericiliyinə uyğunluq, Azərbaycan dilində interfeys, DSMF hesabatları ilə inteqrasiya və yerli texniki dəstəyin olması vacibdir. 166 Tech bütün bu tələblərə cavab verən, Azərbaycanda yerləşən komanda tərəfindən hazırlanmış HR həlləri təqdim edir. Həmçinin sistemin genişlənə bilməsi və gələcəkdə yeni modulların əlavə edilə bilməsi də önəmli faktorlardandır.
Tətbiq prosesi
Sifariş, stok, istifadəçi rolları, hesabat və mövcud fayl/proqram axınları xəritələnir.
Admin, əməkdaş, rəhbər və müştəri rolları üzrə ekranlar və icazələr planlaşdırılır.
Panel, mobil uyğunluq, bildiriş, ödəniş, API və hesabat bağlantıları mərhələli qurulur.
Real ssenarilər test edilir, komanda təlim alır, analitika və dəstək planı qoşulur.
